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1、工作日提供的情况多，但周末给的情况也是有的
2、，这个要看不同公司的习惯，并不拘泥某个日子。
3、如果你面试的是比较大的公司，每一个员工入职前都要在系统审批，审批之后再发offer，越大的公司这个流程可能越长。但一般会在工作日发通知。
4、如果面试的是小规模公司，得看下HR当时给你的回馈，感觉一下吧，周末发通知也未尝不可，因为小公司加班严重啊！
1、可以催一下，被录用后迟迟不发offer也属于正常现象，因为大公司，内部流程必然多，签字盖章一级级操作下来会花费很多时间，可以打电话问问还需要多长时间。
2、offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
3、因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。
4、要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。
5、重要的岗位，往往需要经过很多高层的讨论，虽然面试的时候可能不能见打拼所有的高层，但现在很多公司有视频录像，其他高层会看录像来提出自己的看法和意见。
6、知道为什么对方迟迟不发offer的原因后，我们下一步就应该采取适当的措施，来化被动为主动。
我想如果企业认可你的能力，不管你有多少Offer，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。
企业会通过展示自己的优势来试图吸引这些人才，例如更好的公司文化、更高的公司声誉和更高的员工满意度等。要吸引更多的人才和保持员工的满意度，这些因素是至关重要的。如果一个企业能提供一个更加友好和开放的工作环境、更具创造力和激励性的工作内容以及更加公平和透明的公司政策，他们将会更有吸引力。
如果是企业需要的人才也会继续在抛出橄榄枝的
那么目前企业选择人才都有哪些标准呢
1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。
3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。
5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。
6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。
1、可以直接联系原来面试你的面试官或者该公司人事部，要求给明确的答复，给不了明确回复的，赶紧找下一家就好。
2、首先，如果是在校园招聘期间，hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间，更别提再一个个地告知面试未通过的同学。
3、其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法，在经历过初试复试一系列流程决定录用后，再下达略有问题的offer，再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。
4、优秀的简历和出彩的面试表现更重要：
5、建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位对学历的要求还是比较高的，尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有机会，有闪光点的简历和面试表现一样会出彩。
6、有闪光点的简历怎么来，这就和你在大学时期的努力是分不开的了。学技术的同学就多考几个有用的证书，学文科的同学就多参加校内校外的比赛。除此之外，还要有一两个高质量的实习经历，这样，你的简历就会看起来比别人更有含金量了。
7、除了简历之外，面试表现也很重要。提前了解你心仪的企业和岗位，做好自我介绍，回答面试官问题不卑不亢等等。
offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
参考资料来源：百度百科--offer（录取通知）
1、HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。
2、HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。
3、如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。
4、很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。
5、面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。
6、好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。
7、在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。
